Mitarbeiter eines Apple Stores in den USA stimmen einer Gewerkschaft zu

Die Mitarbeiter eines Apple-Geschäfts in einem Vorort von Baltimore stimmten am Samstag mit 2 zu 1 für eine gewerkschaftliche Organisierung und schlossen sich einer wachsenden Flut zur Unterstützung der Organisation für einen größeren Arbeitsschutz in den Bereichen Technologie, Einzelhandel und Dienstleistungen an, sagte eine Gewerkschaft.

Arbeiter in Towson, Maryland, stimmten mit 65 zu 33 Stimmen für den Beitritt zur International Association of Maschinists and Aerospace Workers (IAM), teilte die Gewerkschaft mit.

Das Ergebnis der Abstimmung wurde nicht sofort vom Nationalen Arbeitsbeziehungsrat (NLRB) bestätigt, der es bescheinigen müsste. Der Vorstand reagierte auch nicht sofort auf Nachrichten, in denen Fragen gestellt wurden.

In einem Telefonat mit The Associated Press lehnte Apple-Sprecher Josh Lipton eine Stellungnahme ab.

Die gewerkschaftliche Organisierung in einer Vielzahl von Bereichen hat in letzter Zeit nach Jahrzehnten des Rückgangs der Gewerkschaftsmitgliedschaft in den Vereinigten Staaten an Dynamik gewonnen. Die Organisatoren haben daran gearbeitet, Gewerkschaften in Unternehmen wie Amazon, Starbucks, der Google-Muttergesellschaft Alphabet und dem Einzelhändler für Outdoor-Aktivitäten REI zu gründen.

Die Mitarbeiter von IAM und Apple, die beitreten wollten, sagten, sie hätten letzten Monat eine Mitteilung an Apple-CEO Tim Cook geschickt, dass sie die Gründung einer Gewerkschaft anstrebten. In der Erklärung heißt es, seine Hauptmotivation sei das Streben nach „Rechten, die wir derzeit nicht haben“. Er fügte hinzu, dass sich Arbeitnehmer kürzlich in der Coalition of Organized Retail Employees (CORE) organisiert hätten.

„Ich applaudiere dem Mut der CORE-Mitglieder im Apple Store in Towson, diesen historischen Sieg errungen zu haben“, sagte Gewerkschaftspräsident Robert Martinez Jr. in einer Erklärung.

„Sie haben ein riesiges Opfer für die Tausenden von Apple-Mitarbeitern im ganzen Land gebracht, die diese Abstimmung im Auge hatten“, fügte er hinzu.

Es ist unklar, wie es nach der Abstimmung in Towson weitergeht. Arbeitsexperten sagen, dass es üblich ist, dass Arbeitgeber den Verhandlungsprozess in die Länge ziehen, um von Gewerkschaftskampagnen abzulenken.